Chiều 22/10/2026, Ban tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 -2031 bằng hình thức trực tiếp, kết hợp trực tuyến từ điểm cầu Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã. Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương chủ trì Hội nghị.

Tại điểm cầu xã Tiên Điền cùng tham dự có Bí thư Đảng ủy xã Nguyễn Văn Hiếu; Phó Bí thư thường trực Lê Thị Thanh Tâm; Chủ tịch UBND xã Phan Văn Lĩnh cùng các ủy viên BTV. Đại diện lãnh đạo các cơ quan chuyên môn thuộc HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội.

Tại Hội nghị, lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương đã quán triệt Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị.

Hướng dẫn này áp dụng đối với các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan, tổ chức theo ngành dọc, đơn vị sự nghiệp công lập và các cơ quan, đơn vị khác thuộc phạm vi quản lý biên chế trong hệ thống chính trị (lực lượng vũ trang triển khai rà soát, hoàn thiện và báo cáo Bộ Chính trị theo quy định). Đối với ngành, hệ thống có tính chất đặc thù, cơ quan đầu mối chuyên ngành hướng dẫn vận dụng các biểu mẫu theo thẩm quyền, phù hợp chức năng, mô hình tổ chức và tiêu chuẩn chuyên ngành, nhưng phải giữ các trường dữ liệu cốt lõi, cách đối chiếu và khả năng tổng hợp thống nhất theo Hướng dẫn.  

Vị trí việc làm xác định từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền; gắn với công việc ổn định, sản phẩm, trách nhiệm và năng lực cần có; không xuất phát từ người hiện có, ngạch, mức lương hoặc số biên chế đã giao. Nhu cầu nhân lực xác định theo khối lượng, tính chất công việc và điều kiện thực hiện; kết quả tính không tự động làm tăng biên chế…

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và đặc thù của từng khối, ngành, lĩnh vực, các cơ quan đầu mối có trách nhiệm tiếp tục cụ thể hóa, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý tổ chức thực hiện, bảo đảm thống nhất về phương pháp, thuận lợi trong triển khai, không làm phát sinh thủ tục, biểu mẫu hoặc yêu cầu kê khai không cần thiết.

Việc rà soát được thực hiện thống nhất theo quy trình 8 bước, sử dụng 9 biểu nghiệp vụ, bảo đảm số liệu có căn cứ, tránh trùng lặp, phản ánh sát yêu cầu nhiệm vụ và những thay đổi do phân cấp, chuyển đổi số, tự chủ, thuê dịch vụ và xã hội hóa. Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị xây dựng phương án biên chế từng năm trong giai đoạn 2027–2031, gắn với nhiệm vụ, sản lượng công việc, điều kiện thực hiện và khả năng bố trí, cơ cấu lại đội ngũ; không áp dụng máy móc một tỷ lệ tăng, giảm cố định.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc - Trưởng Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027–2031. Trong đó, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là xác định đúng, đầy đủ, thống nhất hệ thống vị trí việc làm, làm cơ sở xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng cơ cấu biên chế và định hướng cải cách chính sách tiền lương.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu thực tế của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị; tuyệt đối không lấy số lượng người, ngạch, bậc và biên chế hiện có để hợp thức hóa hiện trạng. Không đồng nhất một vị trí việc làm với một người hoặc số người quy đổi với chỉ tiêu biên chế được giao. Đồng thời, kiên quyết loại bỏ những vị trí đơn lẻ được hình thành chỉ do yêu cầu công việc ngắn hạn, nhiệm vụ đột xuất hoặc sự khác biệt về ngành, bậc; bảo đảm gắn vị trí việc làm với mục tiêu, định hướng và chính sách phát triển của các Bộ, ngành, địa phương.

Bên cạnh đó, phải xác định rõ tiêu chuẩn, trình độ và năng lực cần thiết đối với từng vị trí việc làm. Trên cơ sở mô tả công việc và yêu cầu năng lực cụ thể, các cơ quan mới có thể xác định chính xác tổng nhu cầu nhân lực, xây dựng phương án biên chế và làm căn cứ tính toán tiền lương. Đây là cách tiếp cận theo trình tự từ xác định vị trí việc làm, xác định yêu cầu nhân lực đến xây dựng phương án biên chế và chính sách tiền lương, thay vì lấy số lượng biên chế hiện có làm điểm xuất phát.

Đối với quá trình triển khai, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu kế thừa kết quả đã có về dữ liệu vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực, nhất là những nội dung đã được kiểm chứng và còn phù hợp. Việc rà soát phải đi vào thực chất, tập trung đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ những vị trí không còn phù hợp; bổ sung vị trí mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ. Toàn bộ quá trình phải bảo đảm đúng thẩm quyền, thống nhất về phương pháp, tiêu chí và dữ liệu trong toàn hệ thống chính trị, đồng thời tính đến đặc thù công việc của từng khối, ngành, lĩnh vực và địa bàn.